lunes, 27 de agosto de 2012

Los recortes de personal desmantelan el Sistema de Atención a la Dependencia


24 de agosto. Nota de prensa/C.A. CCOO alerta de que los ceses de interinos en la JCCM tendrán graves consecuencias para el Sistema de Atención a la Dependencia de Castilla-La Mancha, ya que supondrán la imposibilidad de aplicar la Ley de Dependencia.

Los tiempos de espera para la resolución de expedientes de personas en situación de dependencia pasarán a ser de entre 20 y 30 meses.

Con las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) de la Consejería de Salud y Asuntos Sociales para la Dirección General de Personas Mayores, con Discapacidad o en Situación de Dependencia del 24/07/12 y del 20/08/12, se suprimen un total de 93 plazas en la Región, 10 de ellas en la provincia de Cuenca. Por categorías son: 11 Psicólogos, 46 Fisioterapeutas y Terapeutas Ocupacionales, 13 Trabajadores Sociales, 12 Educadores Sociales y 11 Auxiliares Administrativos.

Para el sindicato está claro que “los ceses de interinos en la JCCM supondrá de facto la derogación de la Ley de Dependencia”.


Solidaridad con los sancionados por las protestas


El pasado miércoles, miembros de la Plataforma en defensa de la sanidad pública de Cuenca, presentaron más 100 firmas de autoinculpación por la cacerolada que tuvo lugar en la Cámara de Comercio de Cuenca el pasado 19 de junio, y que transcurrió de manera espontánea y pacífica.
Con ellas, finaliza la presentación de alegaciones de las personas multadas, a las que se les acusa con faltas graves y se les proponen para sanciones de 600 € por el solo hecho de valer su derecho a expresarse y manifestarse de forma libre y pacífica.
La plataforma ha tenido noticias de que estos hechos no son aislados, ya que dentro de la comunidad castellano manchega están teniendo lugar otros casos abusivos, por parte de las autoridades, a personas que han demostrado mayor actividad en protestas por los recortes y la política neoliberal de Cospedal, como el caso del portavoz del sindicato de estudiantes de Talavera de la Reina. (http://www.lamanchaobrera.es/?p=17127)
Durante esta semana, varios ciudadanos están recibiendo nuevas denuncias por parte de la subdelegación del gobierno a raíz del acto de protesta que tuvo lugar frente al paraninfo de la universidad, donde Mª Dolores de Cospedal clausuró el congreso provincial del PP. Cientos de personas acudieron libre y espontáneamente a mostrar su rechazo por la política que se está llevando a cabo, donde se están dilapidando todos los servicios públicos de la región. También en dicha protesta se manifestó el descontento hacía el uso particular de las instalaciones públicas de la Universidad de CLM por un partido político, siendo esta entidad una de tantas afectadas por los recortes.
La Plataforma está preparando un manifiesto de apoyo a las personas multadas para que cualquier persona pueda firmarlo alegando que también asistió a dicha protesta.
Por otro lado la Plataforma cada vez recibe más llamadas por parte de pacientes y/o familiares afectados por los recortes en el hospital, denunciando la demora en las citas de pruebas diagnósticas, o el ingreso en terceras camas por habitación.

Desde aquí animamos a todas las personas que denuncien estos casos en el juzgado y les proporcionamos, si así lo desean, un modelo de denuncia dirigido al Director Gerente del Hospital Virgen de la Luz D. Rodolfo Antuña Pelegri.
Teléfono de la Plataforma para Denuncias: 636 768 568



MARCHA A MADRID 15 DE SEPTIEMBRE.



Nos hacemos eco de la convocatoria de manifestación recibida por CCOO.


Estimados/as compañeros/as os adjuntamos información sobre la iniciativa que más de 150 organizaciones sociales de lo que se ha venido en llamar Cumbre Social, entre las que están las Comisiones Obreras (CCOO), hemos organizado para el próximo 15 de septiembre (sábado) en Madrid capital.
 
Podéis imprimir los carteles, octavilla y/o gaceta sindical y colocarlos en vuestro puesto de trabajo; al tiempo que os pedimos que lo difundáis entre vuestros/as compañeros/as y amigos/as para que la convocatoria llegue al máximo número de trabajadores/as y ciudadanos/as. Que somos en definitiva quienes estamos sufriendo los efectos de la crisis y sobre todo las consecuencias de las políticas injustas y regresivas de los gobiernos de turno contra los que ni hemos provocado la crisis ni hemos vivido por encima de nuestras posibilidades.
 
Para esta MARCHA desde CCOO se pondrán autobuses para el desplazamiento a Madrid. Se van a poner a la venta próximamente unos bonos de 10 euros que incluye el viaje + camiseta.
 
Para poder ir haciendo previsiones desde la Federacion de Enseñanza de CCOO Cuenca, os pedimos que os vayais apuntando a través del correo de la FE Cuenca (secuenca@fe.ccoo.es). Dad vuestros nombre y apellidos, un teléfono de contacto, y ya os iremos informando de como gestionamos esto desde nuestra Federación.
 
Un saludo en nombre de la FE CCOO Cuenca.

David García Serrano
FE.CCOO.Cuenca

1250 puestos docentes completos menos para el curso 2012-2013 (-76,49%) en ESO, BTO Y FP

 Son 1250 puestos docentes completos menos para el curso 2012-2013 (-76,49%) en ESO, BTO Y FP, a sumar a los que se perdieron el curso 2011-2012. 


CORRUPCIÓN EN GEACAM

Hemos recibido una carta dirigida al Gerente de GEACAM redactada por un trabajador de la empresa, y consideramos fundamental que se conozcan estos datos, ya que ningún medio los va a publicar:

 "Estimado Sr. GERENTE DE GEACAM:

Asumiendo la situación económica actual y la necesidad de ajustes y reformas, según sus palabras “reflejo del comienzo de una nueva etapa caracterizada por el rigor, la austeridad y la transparencia en las finanzas públicas de la Región”, me permito transmitirle mi más sincera inquietud respecto al ERE en curso. Para explicarle mi preocupación, y como ejemplo, me centraré en el resultado del primer ERE en la provincia de Albacete, ya que al ser la de procedencia suya, conocerá mejor los detalles que le cito.

Como Vd. sabe, tras su incorporación a Geacam y por orden directa suya, se convocaron en Geacam y por procedimiento abierto, tres plazas de Coordinador Provincial, con requisitos que cumplían muchos de los técnicos de esta empresa a los que ahora despide. No obstante, esta plaza fue adjudicada a una persona ajena a la empresa, aumentando su plantilla.  El elegido resultó ser, casualmente, el marido de una administrativo de esta empresa, amiga intima, casualmente, de su esposa, también trabajadora de esta empresa.. Si, si de la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.

Por otro lado, la empresa decidió prescindir en esta provincia (pasándolos a fijos discontinuos de cuatro meses) de diferentes Técnicos de incendios con amplia experiencia, contratados hasta entonces todo el año. El argumento fue la falta de presupuesto, con la promesa de recuperarlos cuando los problemas presupuestarios se solucionaran. Ninguno de los tres fueron nunca amonestados ni tuvieron problema disciplinario alguno.

Unas semanas después, esta empresa, pública, convocó de forma urgente y por promoción interna, una plaza nueva llamada Técnico de Sala. Así, una persona, contratada como Administrativo, pasó a desempeñar funciones de Técnico de Incendios, pese a no haber visto uno de ellos en toda su vida, multiplicando eso si su salario dos veces y media, y cerrando la puerta al regreso de cualquiera de los despedidos “temporalmente”, tan temporalmente como ahora indica el nuevo ERE.

Estas decisiones entiendo que fueron tomadas por Vd. y por el recién elegido por Vd. Coordinador Provincial en Albacete, resultando ser la elegida su mujer. Si, si la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.

Hay quien, maliciosamente y en este mundo de envidias en el que vivimos, podría pensar que se trata de un favor devuelto: tu me nombras a mi Coordinador Provincial (35-40-000 €/año), y yo, después de limpiar la era de competidores, asciendo a tu mujer a Técnico de Incendios, y además le pongo un buen complemento (28.000 €/año), aunque no haya visto un incendio forestal en su vida. Todo se aprende.

A continuación, y para seleccionar los imprescindibles de la empresa, Vd. solicitó a este recién nombrado Coordinador Provincial un informe de capacidad y competencia de cada uno de los trabajadores, en el que, por supuesto, tuvo que evaluar entre más de 50 trabajadores a su propia esposa, administrativo, y a la del gerente que le nombró, administrativo milagrosamente ascendida a Técnico. Le ayudaron en esta incómoda tarea su Responsable Provincial del área de Incendios, que, otra vez casualmente, tiene también trabajando en la empresa a su hermana, también como administrativo.

Mientras se tramita el ERE, surge el incendio de Hellín (5.000 ha. quemadas), y durante este incendio se descubre que uno de los dos técnicos provinciales de incendios está de vacaciones en EEUU, en contra de toda la normativa interna de esta empresa. Esas vacaciones las había autorizado su recién nombrado Coordinador Provincial, por lo que no puede sancionar  lo que él mismo ha autorizado, ni sancionarse a si mismo, y al parecer Vd., Sr. Gerente, tampoco consideró necesario abrir expediente disciplinario contra ninguno de ellos. Un gran ejemplo para los trabajadores a los que estos directivos sancionan por mucho menos. Y para todos los ciudadanos. Durante este incendio se comprueba además que su mujer, (si, si, otra vez la suya, Sr. Gerente), no tiene la más remota idea de cómo apagar el incendio. De los tres técnicos de incendios de la empresa, uno es incompetente y el otro está de vacaciones. Pero no pasa nada; total, sólo son 5.000 hectáreas de monte calcinadas.

Como colofón a esta ejemplar gestión pública en tiempo de crisis, en los últimos días se ha definido el ERE del Cuerpo Técnico, y ejecutado los despidos y reducciones de contratos decididas por Vd. Le expongo el resultado:

En Octubre, quedarán en la oficina de Albacete 5 personas, por supuesto las más competentes en sus funciones:

1 El Coordinador Provincial
2 Su Esposa. Administrativo.
3 El Técnico de Incendios
4 Su hermana. Auxiliar Administrativo.
5 El 2º Técnico de Incendios, que ya ha vuelto de sus vacaciones estivales.

Estas cinco personas, todas familia salvo el veraneante, son los únicos a los que no ha afectado el ERE; su Sra., Sr Gerente, si, si, la suya, ha salido además beneficiada, ganando 16.000 euros más al año que antes. Todo esto mientras su empresa despide trabajadores por falta de presupuesto.

Todo un ejemplo de “rigor, austeridad y transparencia en las finanzas públicas de la Región”.

Por todo lo anterior, le pido una explicación de lo sucedido, y si no la tuviera, su dimisión inmediata, y la anulación de todo el proceso anterior. Vd. ha demostrado su más absoluto desprecio por los principios que dice defender y por los trabajadores de esta empresa. Hasta que eso ocurra, entienda Vd. que como trabajador de esta empresa que soy no tenga el más mínimo respeto por Vd. ni por su equipo, ni por la empresa a la que representa. Corruptos indecentes  como Vd., y no sus trabajadores, son los culpables de que estas empresas públicas estemos en el punto de mira.


SR. GERENTE DE GEACAM

SR. COORDINADOR PROVINCIAL DE GEACAM

SRAS ESPOSAS, HERMANAS,…

VDS. SON LOS QUE SOBRAN EN GEACAM

¡DIMISION O CESE POLITICO ¡YA!"

sábado, 4 de agosto de 2012

APOYO MASIVO A LA SANIDAD PÚBLICA EN CUENCA

El 1 de agosto la población de la provincia de Cuenca ha dado un apoyo masivo a la Sanidad  Pública y un rechazo total a los recortes del Gobierno de C-LM que no provocan más que un agravamiento de la crisis. Mientras tanto, los altos cargos aumentan un 300 por cien su sueldo. El dinero público, el de los impuestos, no puede servir para el enriquecimiento personal de unos pocos y menos  aún  a costa del sufrimiento de la población. Este gobierno ha perdido toda legitimidad.DIMISIÓN.
Más información en:
BLOG PLATAFORMA SANIDAD PÚBLICA CUENCA